조직 내에서 다양성, 형평성, 포용성의 정의
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What You'll Learn
- 4부의 첫 강좌는 조직 내에서 추구하는 다양성, 형평성, 포용성입니다.
- 이 과정에서는 다양성, 형평성, 포용성의 핵심적 정의와 이러한 노력이 실패하는 경우가 많은 이유에 대해 설명합니다.
- 또한, 다양성을 주장하기 위한 요소, 다양성, 형평성 및 포용성 성숙의 개념에 대해 살펴볼 것입니다.
4부의 첫 강좌는 조직 내에서 추구하는 다양성, 형평성, 포용성입니다. 이 과정에서는 다양성, 형평성, 포용성의 핵심적 정의와 이러한 노력이 실패하는 경우가 많은 이유에 대해 설명합니다. 또한, 다양성을 주장하기 위한 요소, 다양성, 형평성 및 포용성 성숙의 개념에 대해 살펴볼 것입니다. 학습자 여러분께서는 자신의 조직 활동을 평가하여 다양성, 형평성, 포용성이 어느 수준인지 확인할 수 있습니다. 이 과정을 마치면, 1. 다양성, 형평성, 포용성이라는 용어에 대한 공통적인 이해를 제공하고, 조직 내에서 효과적으로 이행하는 방법을 설명합니다. 2. 인구 구조의 변화가 조직에 어떤 영향을 미칠지 이해하고, 다양성을 주장하는 데 활용되는 여러 가지 주장에 대해 알아보고, 조직의 성공과 어떤 관계가 있는지 살펴봅니다. 3. 다양성, 형평성, 포용성 단계에서 다양성의 여러 가지 수준을 알아보고, 자신이 속한 조직의 위치를 파악합니다. 4. 다양성, 형평성, 포용성 이니셔티브를 이행하면서 경험하는 일반적인 어려움과 다양성을 높이기 위한 노력이 실패하는 여러 가지 원인을 피하는 방법을 알아봅니다.
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